Dependiendo del punto de traza desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para disminuir los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
Luego sea que estés buscando mejorar la selección de personal, asegurar el cumplimiento legal o simplemente conocer mejor tu organización, contar con un profesiograma correctamente elaborado es un paso en la dirección correcta.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
En función de la información a la que otorgan veterano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción profesiograma dgb 2025 de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
De esta forma se puede discernir la idea Caudillo del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. También se conoce como perfil profesiográfico.
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Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Elaborar un plan de crecimiento adaptado a cada persona Mas información empleada para potenciar las competencias con mayores debilidades e incrementar su rendimiento gremial. ¿Qué empresa de sst perfil se encarga de realizar este documento?
Tras aclarar con exactitud qué es un profesiograma, se puede concluir que es una de las profesiograma plantilla claves para ganar un litigio contra el INSS, sobre todo si la meta a conseguir es una incapacidad parcial o total.
Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para establecerse un determinado puesto de trabajo.
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Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.